Insights Archive

地域の知を、
地域の力へ。

現場で起きたことを、理論で説明し直す。理論を、次の現場で試せる言葉へ戻す。研究と実装を往復するためのアーカイブです。

資料やノートを広げた学びと対話の場
現場の気づきを、次の実践に使える知へ。

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組織変革・人材育成

理論、ケース、実践プロセス、ニュースから絞り込めます。

「応援」を一つの課に置かない――厚真町の庁内横断チームがつくる行政能力
組織変革・人材育成

「応援」を一つの課に置かない――厚真町の庁内横断チームがつくる行政能力

地域の挑戦支援を始めると、担当課をどこに置くかが議論になります。産業振興か、企画か、移住か、農林 […]

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AIツールを入れる前に、横断チームをつくる――錦江町「soyjaga」の組織変革
組織変革・人材育成

AIツールを入れる前に、横断チームをつくる――錦江町「soyjaga」の組織変革

自治体の生成AI導入では、最初に製品比較から始まりやすいものです。どのサービスが安全か、何人使え […]

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住民対話を「聞いて終わり」にしない――語りを政策と実践へ変える5つの設計
基礎理論

住民対話を「聞いて終わり」にしない――語りを政策と実践へ変える5つの設計

住民ワークショップを開催し、付箋を集め、報告書を作った。それでも参加者から「結局、何が変わったの […]

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部局横断プロジェクトが止まる理由――「創発ラボ」で会議を実験の場に変える
組織変革・人材育成

部局横断プロジェクトが止まる理由――「創発ラボ」で会議を実験の場に変える

人口減少、公共交通、空き家、子育て、産業振興、脱炭素。さまざまな地域に共通するどのテーマも一つの […]

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総合計画が動かないのは、実行力不足ではない――複雑適応系で捉え直す計画策定
基礎理論

総合計画が動かないのは、実行力不足ではない――複雑適応系で捉え直す計画策定

自治体の計画策定を支援していると、よく聞く言葉があります。それは、「計画はできた。しかし、現場が […]

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